نوآوري هيچگاه به گونه‌اي سيستماتيك، هدفمند و سازمان‌يافته شكل نمي‌گيرد. بيشتر نوآوران، پديده‌هاي خود را در اثر شانس و جرقه يكباره هوششان ارائه نموده‌اند و نه با پشتكار و زحمت زياد. نظام پيشنهادها گام نخست مشاركت كاركنان در تصميم‌سازي و مديريت واحدهاي سازماني است پيشنهادهاي كاركنان، فرصتي باارزش براي برقراري نوعي ارتباط دو‌‌طرفه در محيط كار و نيز توسعه و افزايش مهارت‌هاي فردي آن‌هاست. مدیریتی مشارکتی عبارت است از عملیاتی که طی آن کارکنان یک سازمان را در روند تصمیم‌گیریها دخالت و شرکت می‌دهند نظام یا سیستم پیشنهادات ، تکنیکی است که می‌توان از فکر و اندیشه های کارکنان برای مسئله یابی، چاره‌جویی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست ضرورت مشارکت کارکنان در سازمانهای امروزی مانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده است
 
   ضمن خوش آمد به  جنابعالی برای ورود به سایت نظام پذیرش و بررسی پیشنهادهای {شرکت توزیع نیروی برق جنوب استان کرمان}  ، در صورتی که برای اولین بار به این سایت وارد شده اید ، برای ارائه پیشنهاد ، لطفا نسبت به {لینک ثبت نام}  اقدام نموده  و سپس با کد کاربری  و رمز عبور تعیین شده  از  گزینه ورود وارد سایت نظام پیشنهادها شوید.      
لازم به ذکر است همکاران شرکت نیاز به ثبت نام ندارند و می توانند از کد شناسایی سیستم اتوماسیون(فرزین) به عنوان نام کاربری و  عدد 1234 به عنوان رمز عبور استفاده کنند.

آمار بازدید


آمار خلاصه


بازه زمانی سرانه کل سرانه مدیران سرانه کارکنان نرخ مشارکت کل نرخ مشارکت مدیران نرخ مشارکت کارکنان درصد ارائه گروهی درصد ارائه ذینفعان تعداد فراخوان درصد ارائه پیشنهاد فراخوان تعداد مدیران تعداد کارکنان تعداد پیشنهاد ارائه شده تعداد مصوب تعداد اجرا شده
کل 3.826 0 1.134 11.72 0 1.167 9.538 18.26 9 5.530 0 0 2622 0 0
سال جاری 0.381 0 0.436 16.25 0 4.593 6.018 14.17 1 0 0 566 247 32 0

اين وب سايت محصول شركت نرم افزاري جادوي فكر،توليدكننده سيستم ها و بسته هاي نرم افزاري می باشد